4C股管家： 股权驱动高效增长
基于4C动态股权理论，通过AI算法实现人力资本股权化，为您设计科学动态股权架构。
99.9%
结构合规率
500+
成功搭建案例
0
因结构导致的内耗纠纷
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结构合规率
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成功搭建案例
0
因结构导致的内耗纠纷
创始人王君卫（ 《人民周刊》采访，2018年第1期 ）
“十年或五十年后，或许是AI时代来临，在4C股权理论下的公司，不再是吞噬世界的财富机器...也就是在新的增量财富创造中，让所有权更加多元化...我希望我们做的事情为新时代中国创造一项领先美国的财富创造与分配制度，创新发展了《资本论》...”
高新技术企业核心资产是人。但人力资本难以精确量化，导致合伙人分配依靠人情、经验，结构先天不足。我们通过4C理论，将人力资本要素化，实现科学评估。
错误的协议条款、不明确的退出机制，将引发致命的法律纠纷。此外，初创公司在对接投资机构时，往往缺乏谈判经验，难以维护自身利益和控制权稳定。
精确识别C1(创始人)、C2(合伙人)、C3(员工)、C4(投资人)角色，实现人才对优质股权的分享。
基于硅谷和国内创新企业数据分析，保障控制权稳定，提供有竞争力、可资本化的股权结构。
为人才股权化设计及管理提供制度体系、法律文件，由AI协同律师，最大限度防控法律风险。
股权设计旨在促进微观经济主体更好更快发展，提供量化方案，提升企业在资本市场的价值。
团队已帮助1000+家创业公司。立即联系，获取专属股权架构方案。