企业股权应围绕四类关键角色构建，每类角色匹配不同权利、责任与退出机制：
C1 创始人 · C2 合伙人 · C3 核心员工 · C4 投资人
掌握企业愿景与控制权，股权设计需保障长期决策力，设置一票否决、AB股等机制。
按资源贡献分期成熟股权，绑定绩效条款，设置回购权，避免“占股不干活”。
通过期权池激励，设置4年成熟期、离职回购条款，实现“人才-股权”动态绑定。
股权比例匹配估值，设置优先清算权、反稀释、董事会席位，平衡控制与融资需求。
输入成员背景，AI自动归类C1-C4角色，推荐初始股权区间与权利配置。
拖拽调整角色贡献值，实时预览股权变化、控制权归属、稀释路径。
自动生成《股东协议》《期权计划书》《退出机制条款》，符合《公司法》及最高院判例。
模拟3轮融资后股权结构，预警控制权风险，推荐AB股/一致行动人方案。
检测股东会僵局、表决权失衡、激励失效等风险，提供修复方案。
匹配相似阶段企业（如早期科技公司/消费品牌），推荐经过验证的股权结构模板。